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  • 完?#39057;?#31454;争和考核机制

    完?#39057;?#31454;争和考核机制

    公司建立了完?#39057;?#31454;争和考核机制,通过轮岗、换岗、提拔等多种方式,发掘职员的潜能,让每一位职员都能获得提升和展示自己才能的机会。
  • ?#39029;稀?#25964;业、能力

    ?#39029;稀?#25964;业、能力

    置信以“?#39029;稀?#25964;业、能力”作为企业的人才理念,并?#36158;?#22362;?#32844;?#20154;才作为企业发展的核心驱动力,致力于建立一个公平、公正、高效的用人机制,创造一个有利于职员发展的工作环境,培养人才,激励人才。

  • 学习国外的先进技术和理念

    学习国外的先进技术和理念

    面对激?#19994;?#24066;场竞争和快速发展的人才战略,公司不惜代价,想方设法培养人才,成立了专门的“置信培训学校”负责公司职员的培训。学校根据职员培训需求的不同及职业生涯规划的差异,有针对性地为职员组织各类基础培训、专业培训、拓展培训等。公司还经常组织优秀职员到国外进行考察,学习国外的先进技术和理念。

  • 周年庆

    周年庆

    面向员工-周年庆 企业文化传承与团队凝聚的法宝 置信集团自成立以来,每2-3年举办一次周年庆典。通过周年庆典,传承企业文化、熔炼团队意志、提升团队凝聚力,并?#28304;?#36873;拔优秀人才、培养优秀人才、鼓励优秀人才,增强企业活力的核心目的。
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